2　暫定再任用を希望する者は、市長の指定する日までに暫定再任用意向調査(様式第1号)を市長に提出するものとする。

2　新たに暫定再任用を希望する者及び任期の更新を希望する暫定再任用職員は、市長の指定する日までに、暫定再任用職員選考採用申込書(様式第2号)を市長に提出しなければならない。

3　市長は、前項の申込書の提出があったときは、山県市職員の定年等に関する条例(平成15年山県市条例第25号)附則第3条に基づき、採用及び任期の更新の可否について決定を行うものとする。

2　暫定再任用職員の年次有給休暇は、次のとおりとする。

3　暫定再任用職員の病気休暇、特別休暇及び介護休暇の休暇の付与については、定年前の職員の例により認める。

4　暫定再任用職員の育児休業は、認めない。

2　暫定再任用職員の職務の級は、年齢60年に達した日における職種及び職務の級に応じて、それぞれ次の各号に定める級に格付けるものとする。

3　暫定再任用職員は、山県市職員の給与に関する条例(平成15年山県市条例第42号。以下「給与条例」という。)第8条の規定にかかわらず昇給しない。

4　暫定再任用職員の給与等の支給日は、給与条例に定めるところによる。

5　暫定再任用職員に支給する手当は、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当、災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエンザ等緊急事態派遣手当とする。

2　暫定再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、市長に退職願を提出しなければならない。

3　暫定再任用職員が退職したときは、退職手当その他これに類するものは一切支給しない。

この告示は、公表の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。